Частный БИТРИКС-программист

Трудовой договор

Здесь представлен трудовой договор управленческий, индивидуальный, с комментариями. Оливковым наклонным шрифтом выделены комментарии.


г. Екатеринбург
«01» Января 2014

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 12345

ООО "Локомотив", в лице его руководителя Иванова Ивана Ивановича, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Нурутдинов Вадим Арнольдович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему Договору Работник обязуется (комментарий: каждый рабочий день, систематически, регулярно – это следует из смысла принципов Трудового права как отрасли) лично выполнять трудовую функцию по должности «Программист 1С», а Работодатель обязуется (комментарий: каждый рабочий день, систематически, регулярно – это следует из смысла принципов Трудового права как отрасли) обеспечивать Работнику работу, необходимые условия для этого, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику причитающуюся ему заработную плату.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Настоящий Договор заключается на неопределенный срок.

2.2. Срок действия настоящего Договора: начало – 01 Января 2012 года, окончание – бессрочно.

2.3. Настоящий Договор является договором по совместительству (комментарий: в управленческом смысле это значит, что Работник имеет право состоять в трудовых или гражданских правоотношениях с другими субъектами юридических правоотношений).

2.4. Место работы: работник работает у себя дома. К программному комплексу Работодателя Работник подсоединяется, используя техническое средство «Удаленный доступ».

2.5. Режим рабочего времени: гибкий (комментарий: гибкий режим рабочего времени – это когда не обговариваются время начала работы и время конца (например, время начала 09:00, время окончания 18:00), а обговаривается отработка работником суммарного количества рабочих часов в течении соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (например, 8 часов в день, 12 часов в неделю, 39 часов в месяц ), статья 102 ТК РФ).

2.6. Учет рабочего времени ведет Работник, а Работодатель заполняет табель рабочего времени и начисляет заработную плату на основании данных Работника, состав этих данных описан в разделе №9 настоящего Договора (комментарий: риск нарушения Работником прав Работодателя здесь нивилируется тем, что Работник пишет подробный посекундный отчет, чем он занимается; такой отчет дает Работодателю возможность гораздо более тщательного контроля над деятельностью Работника по сравнению с теми программистами, которые работают в офисе).

2.7. Служебные обязанности Работника указаны в Приложении №1, которое является неотъемлемой частью настоящего Договора.

2.8. Непосредственный начальник Работника указан в Приложении №2, которое является неотъемлемой частью настоящего Договора.

2.9. Сотрудники Работодателя, уполномоченные давать Работнику задания и ставить приоритеты, перечислены в Приложении №4, которое является неотъемлемой частью настоящего Договора.

2.10. Сотрудники Работодателя, уполномоченные давать Работнику задания, но не уполномоченные ставить приоритеты, перечислены в Приложении №4, которое является неотъемлемой частью настоящего Договора.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Права Работника

Работник имеет право:

  • на работу у Работодателя по настоящему Договору (комментарий: тут подразумевается, что работа не является разовой, эпизодической, а является регулярной в пределах срока действия настоящего Договора);
  • на своевременное и в полном объеме получение заработной платы;
  • на изменение и расторжение настоящего Договора в порядке и на условиях, которые в нем установлены (см. п. 7.1 и 11.4 настоящего Договора) ;
  • на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • на различные виды отдыха (более подробно это право описано в пункте 8.14);
  • иные права, вытекающие напрямую и косвенно из смысла пунктов разделов №№ 8, 9 и 10 настоящего Договора.

3.2. Обязанности Работника

Работник обязан:

  • лично и добросовестно исполнять свою трудовую функцию, возложенную на него настоящим Договором;
  • ежедневно отправлять ежедневный отчет работодателю, но если программист что-то меняет в этотм отчете, то он имеет право задержимавать его по техническим причинам;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • бережно относиться к имуществу Работодателя;
  • вести учет рабочего времени в порядке и на условиях, указанных в разделе №9 настоящего Договора;
  • быть на своем рабочем месте с 09:00 до 18:00 во все рабочие дни и быть готовым выполнить свои трудовые обязанности на условиях трудового договора;
  • соблюдать приоритеты при решении задач на условиях, указанных в пунктах раздена №9 данного Договора, но если для решения какой-то задачи программисту требуется решение другой задачи, то программист вправе начать делать эту другую задачу с той целью что бы стало возможным решение первой задачи;
  • постоянно поддерживать в актуальном состоянии и на высоком уровне свою квалификацию в области программирования на встроенном языке 1С, в области типовых конфигураций фирмы 1С, в областях сайто-строения и сайто-продвижения (в том объеме, в котором это необходимо для выполнения своих обязанностей по данному Договору), в области текущего законодательства, в том числе по бухгалтерскому и налоговому учету, причем за свой счет и в нерабочее время, расширять профессиональные знания;
  • соблюдать коммерческую тайну Работодателя, не раскрывать факт работы с Работодателем в частных беседах с третьими лицами, не раскрывать факт работы с Работодателем неограниченному кругу лиц (комментарий: c одной стороны для выполнения своих трудовых обязанностей Работнику требуется очень хорошо понимать и помнить финансовые показатели, их производные, их динамику, механизм образования, с другой стороны, эти знания потенциально могут стать объектом неправомерного сильного интереса третьих лиц);
  • иные обязанности, вытекающие напрямую и косвенно из смысла пунктов разделов №№ 8, 9 и 10 данного Договора.

3.3. Права Работодателя

Работодатель имеет право:

  • на изменение и расторжение данного Договора с Работником в порядке и на условиях, установленных данным Договором;
  • на расторожение данного трудового договора в одностороннем порядке, но с обязательным погашением задолженности по заработной плате
  • устанавливать приоритеты на условиях и способами, установленными в п 8.14 настоящего Договора;
  • знать, чем занимается Работник в любое время (только в пределах обязанностей по настоящему Договору);
  • указывать Работнику, каким способом решать любую задачу;
  • ставить задачи, давать задания, поручения, обязательные к исполнению с учетом ограничений, указанных в пунтках раздела №9 настоящего Договора;
  • иные права, вытекающие напрямую и косвенно из смысла пунктов разделов №№ 8, 9 и 10 данного Договора.

3.4. Обязанности Работодателя

Работодатель обязан:

  • регулярно (каждую неделю) предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;
  • каждый день до 12 часов дня проверять ежедневный отчет программиста и если возникают вопросы по поводу надлежащего исполнения работником своей трудовой функции, то решать их в тот же день; если работодатель не стал обсуждать тему по поводу надлежащего исполнения работником своих обязательств, то это значит, что спор о надлежащем исполнении своих обязательств между работником и работодателем отсутствует;
  • своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Договором и дополнительными соглашениями;
  • вести учет рабочего времени Работника по отчетам, которые присылает работник по электронной почте;
  • обеспечивать возможность удаленного доступа Работника к программному комплексу Работодателя и к архивам рабочих баз данных;
  • иные обязанности, вытекающие напрямую и косвенно из смысла разделов №№ 8, 9 и 10 данного Договора.

4. РЕЖИМ РАБОТЫ, ВРЕМЯ ОТДЫХА И СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ

4.1. Режим рабочего времени: гибкий. Количество рабочих часов в неделю составляет 16 (шестнадцать часов).

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных данным Договором, Работнику устанавливается: XXX рублей в час на руки (комментарий: часовая ставка является конфиденциальной информацией и согласовывается только по телефону или по голосовому скайпу, остальная часть данного Договора не является конфиденциальной информацией).

5.2. Оплата труда Работника производится каждую среду денежной суммой, полностью погашающей задолженность по зарплате, указанную в последнем ежедневном электронном отчете работника на момент выплаты заработной платы.

5.3. Оплата труда Работника производится путем банковского перевода на любой из банковских расчетных счетов Работника, указанных в пункте №13.2 настоящего Договора.

5.4. Оплата труда Работника производится за фактически отработанное время на основании ежедневных электронных отчетов Работника.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством:

6.1.1. За ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями Работника.

6.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством:

6.2.1. За ущерб, причиненный Работнику виновными действиями (бездействием) Работодателя.

7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Основанием прекращение настоящего Договора является:

  • соглашение сторон;
  • расторжение настоящего Договора по инициативе Работника;
  • расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (комментарий: этот пункт не соответствует официальному законодательству; это неофициальная договоренность, которая защищает интересы Работодателя).

8. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

8.1. Содержание настоящего Договора не носит конфиденциального характера, за исключением часовой ставки Работника.

8.2. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонними соглашениями, отправленными и подтвержденными через электронную почту и при возможности электронной подписью.

8.3. Работодатель берет на себя обязанность понимать:

  • все программисты разные, у каждого свои индивидуальные скорость, опыт, мировоззрение и идеология, мнение каждого программиста не является истиной в последней инстанции;
  • программирование в рамках трудовых правоотношений является творческим процессом и не является нормируемым (комментарий: ненормируемость значит, что нельзя вывести среднее время на какие-либо операции, например, в автосервисе можно вывести среднее время смены колеса, а для программиста невозможно вывести среднее время на создание отчета, обработки, документа или какого-либо механизма);
  • решение задач является совместным творчеством Работника, непосредственного начальника Работника и третьих лиц, уполномоченных ставить и обсуждать задачи;
  • каждый программист программирует по-своему, единых стандартов на алгоритмы не существует;
  • трудовой договор (трудовые правоотношения) и договор подряда (гражданские правоотношения) являются разными правовыми конструкцями, в основе которых лежит разная идеология (комментарий: одно из основных отличий трудового договора от договора подряда заключается в том, что в трудовых правоотношениях Работодатель платит Работнику за труд, а в договоре подряда - за результат);
  • Работодатель имеет право заключить с Работником другой договор - договор подряда, в котором предметом договора будет результат и в котором будут с хорошей точностью обговорены результат и детали (и нюансы) результата, с хорошей точностью обговорены сроки и точная сумма договора;
  • если Работодатель делает оферту Работнику на заключение договора подряда, то написание технического задания (описание результата, который хочет получить Работодатель) не является обязанностью Работника, поэтому если у Работника нет интереса, желания на написание технического задания на безвозмездной основе, то бремя написания технического задания лежит на Работодателе;
  • Работник не является волшебником; если Работодателю нужно что-то сделать за пять минут, а Работник не может выполнить это задание за это время, то это не значит, что он нарушает условия настоящего Договора.

8.6. Работник имеет право предлагать разные решения и высказывать свою точку зрения на целесообразность того или иного решения. Работодатель (имеется в виду его уполномоченные сотрудники) имеет право выслушивать разные варианты решений, которые предлагает Работник. Работодатель имеет право выбрать то решение, которое считает нужным. Работник обязан решать задачи тем путем, который выбрал Работодатель (имеется в виду его уполномоченное лицо). Несущественные детали Работник может выбирать сам.

8.7. Работодатель не имеет права:

  • давать заведомо противоправные поручения Работнику;
  • выбирать пути решения, которые являются грубым нарушением надлежащего использования программного комплекса;
  • давать Работнику заведомо невыполнимые задачи.

8.8. Обсуждение задач Работник производит в рабочее время (комментарий: тут подразумевается, что время, в течении которого происходит обсуждение задач, а так же поиск оптимального решения, является оплачиваемым).

8.9. Работодатель и Работник имеют право договориться о том, что Работник иногда работает большее количество часов, чем указано в настоящем Договоре. В этом случае Работодатель обязан оплачивать сверхурочные часы. Оплата сверхурочных часов производится по обычной ставке (комментарий: здесь говорится о том, что превышение договорных часов происходит по взаимному согласию, то есть Работник не имеет право по своей инициативе превышать договорную норму часов, с другой стороны, работодатель не имеет права требовать от Работника превышения договорной нормы часов, это делается по волеизъявлению обеих сторон).

8.10. Работник имеет право болеть, плохо себя чувствовать и в дни своей неработоспособности Работник имеет право не выполнять свою трудовую функцию, обусловленную настоящим Договором.

8.11. Деловые разговоры, обсуждение поручений Работодателя Работнику ведется через скайп (основной способ), через систему мгновенного обмена электронными сообщениями ICQ (дополнительный способ) или телефон (дополнительный способ).

8.12. Работник и руководитель Работодателя имеют право разглашать содержание настоящего Договора третьим лицам, за исключением часовой ставки. Работник не имеет права разглашать часовую ставку третьим лицам. Руководитель Работодателя имеет право разглашать часовую ставку только ограниченному кругу лиц, этот круг определяет руководитель Работодателя по своему усмотрению только с учетом коммерческой необходимости.

8.14. Право на отдых. Работник имеет право на:

  • отдых в течении рабочего дня (используется для питания), не менее 30 минут и не более двух часов;
  • ежедневный отдых (используется для сна и личных дел);
  • выходные дни (еженедельные непрерывный отдых);
  • нерабочие праздничные дни;
  • отпуска.

Время отдыха не включается в рабочее время (комментарий: время отдыха не оплачивается Работодателем). Время отдыха в необходимых случаях согласовывается между Работником и Работодателем.

9. ЕЖЕДНЕВНЫЙ ЭЛЕКТРОННЫЙ ОТЧЕТ РАБОТНИКА (ЕжЭлОтР) и SMS

9.1. Работник ведет учет рабочего времени в своей учетной системе с секундной точностью.

9.2. Тело ЕжЭлОР состоит из следующих блоков: - таблица учета рабочего времени, где Работник с секундной точностью описывает что он делает, свои мысли и иные действия, имеющие значения для работы; - приоритеты стоящих перед ним задач как находящихся в разработке, так и тех, к которым он не приступал; - текущая версия настоящего Договора; - задолженность по заработной плате (только для уполномоченных лиц). Вложения ЕжЭлОР содержат взаиморасчеты и расшифровку рабочего времени с начала недели, с начала месяца, с начала квартала и с начала года в формате XLS (только для уполномоченных лиц).

9.3. Работник отправляет ЕжЭлОР каждый день по электронной почте, при условии, что в этот день он работал. Работник отправляет ЕжЭлОР руководителю Работодателя и любым другим заинтересованным лицам. ЕжЭлОР имеет два варианта – с указанием денежных сумм и без указания денежных сумм, ЕжЭлОР с указанием денежных сумм отправляется только руководителю Работодателя и только тем лицам, которые согласованы с руководителем Работодателя.

9.4. Работник имеет право программным образом отправлять SMS с информацией о завершении отдельных задач или подзадач заинтересованным лицам при условии, что они дали свое согласие на получение данного типа SMS, с целью, что-бы эти лица быстрей начали использовать новые механизмы в программном комплексе. Работник имеет право программным образом отправлять SMS с информацией о задолженности по зарплате руководителю Работодателя и иным уполномоченным лицам, при условии, что они дали свое согласие на получение данного типа SMS, с целью планирования расхода денежных средств.

10. О приоритетах

10.1. Работник обязан выполнять задания в той последовательности, которые ему указывает Работодатель. Работодатель устанавливает приоритеты Работнику следующими способами: - в электронной форме через программный комплекс Florida (это программный продукт Работника, специально созданный для расстановки приоритетов); - в устной форме через телефон или скайп; - в электронно-письменной форме через электронную почту, скайп или через систему обмена мгновенными сообщениями ICQ.

Работник имеет право предлагать свои приоритеты, но обязан подчиняться приоритетам работодателя.

10.2. Как только сотрудник Работодателя, уполномоченный давать поручения Работнику, дает какое-либо поручение ему, то Работник обязан сразу же связаться с уполномоченным сотрудником Работодателя и согласовать с ним приоритет или, если сотрудник, давший поручение Работнику, уже согласовал приоритет с уполномоченным лицом, то Работник обязан получить подтверждение приоритета у уполномоченного лица Работодателя.

10.3. Если работодателю нужно сделать что-то срочное, то Работник обязан отложить текущие задачи и немедленно приступить к выполнению срочной задачи Работодателя. Работник обязан согласовывать с уполномоченными лицами выполнение срочных задач.

10.4. Если уполномоченные лица Работодателя меняют приоритеты Работнику, то Работник обязан тут же поменять приоритеты в своей учетной системе и отправить ЕжЭлОР с новыми приоритетами всем лицам, которые получают ЕжЭлОР в обычном режиме. Сотрудник Работодателя, который поменял приоритеты программисту, обязан сразу же проверить правильность приоритетов.

11. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

11.1. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

11.2. Условия настоящего Договора могут быть изменены или дополнены только по взаимному соглашению сторон, которое оформляются в виде дополнительных соглашений.

11.3. Настоящий Договор составлен в электронном виде, его управленческая и юридическая сила подтверждается путем отсылки и подтверждения с основных электронных адресов Работника и Работодателя, указанных в разделе 12 настоящего Договора.

12. Список приложений к данному договору:

- №1. Служебные обязанности Работника; - №2. Непосредственный начальник Работника; - №3. Список сотрудников Работодателя, которые имеют право давать задания Работнику и ставить ему приоритеты; - №4. Список сотрудников Работодателя, которые имеют право давать задания Работнику, но не имеют права ставить приоритеты.

13. Реквизиты и подписи сторон

13.1. Реквизиты Работодателя:

Email: K---66@rambler.ru
Сотовый телефон: +7-92----2-20-12-010 (Megafon)
Skype: da2012010

13.2. Реквизиты Работника:

Банковский счет №1 Сбербанк Банк: УРАЛЬСКИЙ БАНК СБЕРБАНКА РФ, Г.ЕКАТЕРИНБУРГ (Железнодорожное отделение №6143) БИК: 046577674, ИНН 7707083893 К/с: 30101810500000000674 Р/с: 47422810616269906143 Л/с: 42307810916262015398 Получатель: Железнодорожное ОСБ № 6143/092 г. Екатеринбург ИНН Получателя: 7707083893 Назначение платежа: Зачислить на лицевой счет № 42307810916262015398 Нурутдинов Вадим Арнольдович Банковская карточка: 4276 1600 1275 2656

Email №1 (основной): VadimArnold@mail.ru
Email №2 (дополнительный): VadimArnold1C@gmail.com
Skype: VadimArnold
QIP: VadimArnold
ICQ: 865265

Сотовый телефон №1 (основной): +7-912-24-14-647 (MTS) Сотовый телефон №2 (дополнительный): +7-906-81-49-930 (BeeLine) Сотовый телефон №3 (дополнительный): +7-912-21-57-531 (MTS) Сотовый телефон №4 (дополнительный): +7-922-22-57-580 (Megafon) -------------------------------------- Приложение №1. Служебные обязанности Работника 1. Архивировать базы данных перед началом работы (если это возможно) и после своей работы (если это возможно) Приложение №2. Непосредственный руководитель Работника 1. Архивировать базы данных перед началом работы (если это возможно) и после своей работы (если это возможно) Приложение №3. Список сотрудников Работодателя, которые имеют право давать задания Работнику и ставить ему приоритеты 1. Мезикаева Ольга Приложение №4. Список сотрудников Работодателя, которые имеют право давать задания Работнику, но не имеют права ставить приоритеты 1. Мезикаева Ольга